Offboarding pracownika – jak sprawnie i odpowiedzialnie zakończyć współpracę
Offboarding pracownika obejmuje nie tylko formalne zakończenie zatrudnienia, lecz także uporządkowanie pracy, dostępów i komunikacji związanej z odejściem. Praktyczne wyzwanie polega na skoordynowaniu tych obszarów tak, aby nie pominąć przekazania wiedzy ani rozliczeń, a jednocześnie zachować szacunek wobec pracownika; zakres działań może zależeć od podstawy rozwiązania umowy i sytuacji organizacyjnej. Offboarding pracownika: zakres procesu i […]
Read More
Onboarding pracownika – jak zaplanować skuteczne wdrożenie od pierwszego dnia do samodzielności
Skuteczne wdrożenie pracownika nie kończy się na przygotowaniu pierwszego dnia, lecz obejmuje drogę od wejścia do organizacji do samodzielnego wykonywania obowiązków. Proces powinien rozdzielać poziom stanowiskowy, związany z zadaniami i oczekiwaniami, od organizacyjnego, obejmującego poznanie firmy, jej procedur i kultury, a następnie łączyć oba obszary w etapowy proces z regularnym feedbackiem. Zakres onboardingu pracownika i […]
Read More
Najnowsze komentarze