KPI onboardingu pracowników — jak mierzyć skuteczność wdrożenia i czas do samodzielności
Skuteczność onboardingu nie sprowadza się do sprawdzenia, czy nowy pracownik ukończył zaplanowane elementy procesu. Istotne jest rozróżnienie między wskaźnikami aktywności, takimi jak realizacja zadań wdrożeniowych, a rezultatem w postaci samodzielności na konkretnym stanowisku — mierzonej względem wcześniej ustalonych kryteriów dla danej roli. Skuteczność onboardingu a czas do samodzielności Czas do samodzielności lepiej pokazuje efekt onboardingu […]
Read More
Plan wdrożenia pracownika 30/60/90 dni: cele, etapy i punkty kontroli
Plan wdrożenia pracownika na pierwsze 90 dni porządkuje oczekiwania, zadania i sposób oceny postępów, ale nie powinien być sztywnym scenariuszem niezależnym od stanowiska. Istotne jest rozróżnienie między kolejnymi etapami zwiększania odpowiedzialności a punktami kontroli, które pozwalają omawiać trudności, sprawdzać realizację celów SMART i w razie potrzeby dostosowywać plan do wiedzy oraz umiejętności pracownika. Założenia planu […]
Read More
Preboarding pracownika — co przygotować przed pierwszym dniem pracy
Przygotowanie pracownika przed pierwszym dniem pracy obejmuje okres po zaakceptowaniu oferty lub podpisaniu umowy, ale jeszcze przed rozpoczęciem zatrudnienia. Trudność polega na skoordynowaniu komunikacji, formalności oraz gotowości stanowiska i dostępów, przy zachowaniu jasnego podziału odpowiedzialności między HR, przełożonego, IT i osobę wspierającą. Zakres działań może różnić się zależnie od pracy stacjonarnej lub zdalnej, a ich […]
Read More
Najnowsze komentarze